Z dniem 5 marca 2026 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 26 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw, zwanej „ustawą o wygaszaniu”.

Zmiany dotyczące dostępu cudzoziemców do rynku pracy:
1. Wszyscy cudzoziemcy objęci ochroną czasową będą mogli wykonywać pracę bez konieczności posiadania zezwolenia na pracę, na podstawie powiadomienia, które należy złożyć wciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca, za pośrednictwem systemu teleinformatycznego, korzystając z portalu praca.gov.pl, po spełnieniu warunków, które dotychczas dotyczyły tylko obywateli Ukrainy.
2. Obywatele Ukrainy - w ciągu najbliższych 3 lat będzie obowiązywał przepis przejściowy, który pozwoli wszystkim legalnie przebywającym w Polsce obywatelom Ukrainy na wykonywanie pracy na dotychczasowych zasadach na podstawie powiadomienia. W praktyce oznacza to, że przez najbliższe 3 lata obywatele Ukrainy będą mogli pracować na podstawie powiadomienia tak jak do tej pory, bez wymogu posiadania ochrony czasowej.
3. Pracodawcy, którzy obecnie powierzają pracę cudzoziemcom na podstawie powiadomienia nie muszą nic zmieniać i mogą kontynuować powierzanie pracy na podstawie powiadomienia na „starych” zasadach, tj. zgodnie z przepisami art. 22 ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.

Zmiany dotyczące rejestracji w urzędzie pracy:
1. Uchylone zostały przepisy dotyczące możliwości rejestrowania się w urzędzie pracy wszystkich obywateli Ukrainy. Zmiana oznacza, że obywatele Ukrainy objęci ochroną czasową będą mogli się rejestrować w urzędzie pracy i otrzymać wsparcie z urzędu pracy jak inni cudzoziemcy posiadający taki tytuł pobytowy.
2. Zniesiona została możliwość rejestrowania się obywateli Ukrainy w wieku poprodukcyjnym (60/65 lat).
3. Obywatele Ukrainy, którzy pozostają w rejestrze urzędu na podstawie wygaszanej ustawy zachowują swój status, swoje uprawnienia do czasu wyrejestrowania (powody wyrejestrowania ustalane na podstawie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia).